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今年以來，吳忠市直機關工委聚焦黨員活力提升，積極探索創新，通過抓思想引領、隊伍建設、作用發揮等方式，有效激發黨員內生動力，為推進高質量發展注入新活力。
傳承紅色基因，筑牢思想根基。第一議題嚴落實。著眼黨的創新理論武裝提升行動，全面落實“第一議題”和“雙隨機”學習交流機制，切實發揮“關鍵少數”引領帶動作用，持續健全工委派員列席旁聽機制，不斷強化學習過程和質效管理。紅色資源“活”利用。充分挖掘利用吳忠紅色資源，組織黨員赴紅色教育基地、革命紀念館、黨史館等地開展現場教學，舉辦“光榮在黨50年”紀念章頒發暨新黨員入黨宣誓儀式、“黃河大合唱·頌歌獻給黨”專場文藝演出，廣泛組織重溫入黨誓詞、“過政治生日”等儀式，持續擦亮對黨忠誠的政治本色。多元平臺強素質。按照“工委示范、部門主辦、全員覆蓋”思路，分層分類舉辦黨務干部、黨員發展對象等各類培訓班21期1500余人次。著力打造“青年學習匯”“強素質、作表率”“互學互評、互比互促”等平臺載體，推動146個青年理論學習小組比學趕幫超，黨員干部能力素質有效提升。
強化監督管理，狠抓隊伍建設。學習教育強作風。堅持學查改貫通發力，對標對表全面查擺問題，動真碰硬整改整治，制定制度機制數300余項，收集意見建議數4060余條，解決一批群眾和基層急難愁盼的突出問題，推動學習成果轉化，實現作風向實向優的轉變。嚴格管理促提升。認真落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，開展流動黨員排查，把每名黨員都及時納入組織管理。大力實施發展黨員質量提升行動，建立動態儲備庫，注重結構優化，“提級審查”科學分配計劃性指標100人，審批預備黨員66人，持續嚴把發展黨員“質量關”。關懷幫扶聚人心。深化在職黨員和離退休黨員“一對一”幫扶機制和談心談話制度，定期為老黨員送學上門，開展機關干部職工思想動態調研，利用重要節日走訪慰問生活困難黨員和因公殉職黨員家屬等165人，帶動基層黨組織慰問生活困難黨員等1300余人，讓黨員切實感受到黨組織的關懷與溫暖。
強化實踐錘煉，注重作用發揮。圍繞中心顯擔當。堅決貫徹落實黨中央決策部署和區、市黨委工作要求，聚焦打好打贏“六場硬仗”，搭建揭榜掛帥、崗位建功、亮牌踐諾、專班攻堅等平臺，先后組織開展“打贏‘六場硬仗’機關在行動”“百個黨支部聯百企”“優質農產品進機關”等活動，教育引導黨員干部在推動產業發展、項目攻堅、助企紓困等工作中擔當作為、發揮模范帶頭作用。服務基層暖民心。優化升級“雙報到雙服務”管理辦法，組織機關黨員到社區報到，認領服務崗位和微心愿，支持基層社區共建經費230萬元，辦成“聚焦百姓百件事”493件，認領微心愿3277個。持續落實黨委（黨組）書記和班子成員黨支部工作聯系點制度，示范帶動黨員干部開展“四下基層”等實踐活動，推動黨員干部下沉一線廣泛開展送政策、送技術、送服務等，辦實事解難題4476件。激勵機制增活力。深化“我身邊的榜樣”評選活動，選樹宣傳各行業先進典型，采用事跡展播和經驗分享等方式，引導機關黨員學有榜樣、趕有目標。注重在評先評優和職務晉升等方面優先考慮表現突出的黨員，市直機關推薦鑄牢中華民族共同體意識先進個人5名，市級以上先進個人14名，持續激發黨員干事創業的積極性。
【撰稿：何英慧】